Corte d'Appello di Venezia - Sentenza n. 725/2022 del 30/12/2022 (Dott. Gianluca Alessio)

…iscusse ed hanno rilievo decisivo, invece, due questioni: a) se la malattia sia imputabile a responsabilità datoriale; b) se il periodo di malattia documentato dal 30 aprile all' 8 maggio 2020 sia val…...

Tribunale di Torino - Sentenza n. 1620/2022 del 23/11/2022 (Dott. Lorenzo Audisio)

…lavoratore avesse tenuto un grave comportamento in data 8.7.2019 verso due infermiere della sala medica, i fatti contestati erano generici e non provati. In diritto l' opponente eccepiva l' erroneità …...

Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 1405/2021 del 03/11/2021 (Dott. Giovanni Picciau)

…rei non fosse mai accaduto. A.XXXXX le mie scuse più sincere Infine, vi è in atti documentazione medica che attesta le contusioni riportate sul volto da L.XXXXXX , compatibili con l' aver ricevuto alc…...

Tribunale di Verona - Sentenza n. 360/2020 del 06/08/2020 (Dott. Cristina Angeletti)

…é il sig. N.XXXXXX chiese due giorni di permesso per ragioni di salute e inviò la documentazione medica a supporto della richiesta; -le assenze nelle riunioni del 13 Aprile 2015, Il maggio 2015, 2 ott…...

Tribunale di Modena - Sentenza n. 240/2019 del 11/10/2019 (Dott. Vincenzo Conte)

…razione del comporto soltanto nel caso in cui la malattia e l' infortunio siano imputabili a responsabilità della datrice di lavoro. Le malattie del lavoratore non giustificano il licenziamento intima…...

Tribunale di Latina - Sentenza n. 238/2018 del 15/03/2018 (Dott. Valentina Avarello)

…llo stesso; eccepiva inoltre che le assenze dal lavoro dovevano ritenersi riconducibili alla responsabilità datoriale ai sensi dell' art. 2087 c.c. con la conseguenza che i periodi di assenza non dove…...

Tribunale di Latina - Sentenza n. 238/2018 del 15/03/2018 (Dott. Valentina Avarello)

…llo stesso; eccepiva inoltre che le assenze dal lavoro dovevano ritenersi riconducibili alla responsabilità datoriale ai sensi dell' art. 2087 c.c. con la conseguenza che i periodi di assenza non dove…...